النمط الودي S – Steadiness (الثبات والتعاون)

وصف عام:

أصحاب هذا النمط يتمتعون بالهدوء، الصبر، والولاء. يحبون الاستقرار ويعملون بشكل ممتاز ضمن فريق.

السمات الرئيسية:

• هادئ ومستمع جيد.

• محب للتعاون ويهتم بمشاعر الآخرين.

• يفضل الاستقرار على التغيير.

نقاط القوة:

• مخلص ومتفانٍ في عمله.

• قادر على بناء علاقات متينة.

• ثابت في الأداء ومهتم بالتفاصيل الإنسانية.

نقاط الضعف:

• يتجنب المواجهة والصراعات.

• قد يعاني من صعوبة في قول “لا”.

• يكره التغيير السريع.

بيئة العمل المناسبة:

• عمل جماعي مستقر.

• تعليمات واضحة وخطوات محددة.

• علاقات عمل مبنية على الثقة.

مثال عملي:

موظف دعم فني يهتم بكل عميل ويستمع باهتمام لحل المشكلة بطريقة هادئة ومحترفة.

أمثلة من المشاهير:

• نيلسون مانديلا – زعيم جنوب إفريقيا
  ✔️ هادئ، متزن، صبور، قاد التغيير بالثبات والمصالحة لا بالعدوان.

• الأم تيريزا – ناشطة إنسانية
  ✔️ رمز للرحمة والتفاني، تركز على مساعدة الآخرين بصمت وإخلاص.

• مستر روجرز (Fred Rogers) – مقدم برامج أطفال
  ✔️ معروف بلطفه وتعاطفه الشديد، يهتم بالناس ويحب خدمتهم.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد

مقياس ديسك (DISC)

هو أداة تقييم سلوكي تُستخدم لفهم أنماط السلوك البشري، ويُستخدم على نطاق واسع في بيئات العمل، والتوظيف، والتطوير الشخصي، وبناء الفرق. يُركز المقياس على أربع أنماط رئيسية للسلوك، حيث يُشير اسم “DISC” إلى الأحرف الأولى من هذه الأنماط:

1. D – Dominance (الهيمنة):
   يشير إلى الأشخاص الذين يركزون على النتائج، ويتميزون بالحسم، والتنافسية، والثقة العالية بالنفس. يهتمون بالسيطرة على المواقف وحل المشكلات بسرعة.

2. I – Influence (التأثير):
   يصف الأشخاص الاجتماعيين، المتحمسين، الذين يحبون التفاعل مع الآخرين. يتميزون بالكاريزما والتواصل، ويؤثرون في من حولهم بالإقناع والعلاقات الإيجابية.

3. S – Steadiness (الثبات):
   يُمثل الأفراد الهادئين، المتعاونين، الذين يفضلون الاستقرار والروتين. يُعرفون بالصبر، والولاء، والموثوقية، ويحبون بيئة عمل منسجمة ومستقرة.

4. C – Conscientiousness (الضمير الحي أو الدقة):
   يخص الأشخاص الذين يُقدّرون الجودة، والدقة، والانضباط. يفضلون العمل بناءً على قواعد ومعايير واضحة، ويتميزون بالتحليل والتفكير المنطقي.

استخدامات مقياس ديسك:

• تحسين التواصل داخل الفرق.

• فهم الذات وتطوير أسلوب القيادة.

• حل النزاعات والتعامل مع الاختلافات السلوكية.

• اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد