النمط التعبيري I – Influence (التأثير والاقناع)

وصف عام:

هذا النمط اجتماعي، متفائل، ويحب التواصل مع الآخرين. يتميز بقدرته على التأثير والإقناع، ويفضل بيئة مليئة بالتفاعل.

السمات الرئيسية:

• ودود ومرح.

• يحب التحدث ومشاركة الأفكار.

• يركز على الناس والعلاقات.

نقاط القوة:

• يجيد بناء علاقات قوية.

• متحمس ويحفز الآخرين.

• مرن ومبدع.

نقاط الضعف:

• قد يتشتت بسهولة.

• يميل لتجنب التفاصيل.

• لا يحب الروتين.

بيئة العمل المناسبة:

• بيئة تفاعلية ومليئة بالتواصل.

• فرص للإبداع والابتكار.

• فريق عمل متعاون.

مثال عملي:

مسؤول علاقات عامة يستخدم أسلوبه الإيجابي لجذب العملاء وبناء صورة جيدة للمؤسسة.

أمثلة من المشاهير:

• أوبرا وينفري – إعلامية ومقدمة برامج
  ✔️ تجيد التأثير، بناء العلاقات، وتستخدم قصصها لإلهام الآخرين.

• ويل سميث – ممثل
  ✔️ شخصية جذابة، مرحة، متحدث لبق، يحب جذب الانتباه ويملك كاريزما قوية.

• ريتشارد برانسون – مؤسس Virgin
  ✔️ صاحب روح مرحة ومتفائلة، يجيد التواصل والتأثير، محب للتجربة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد

مقياس ديسك (DISC)

هو أداة تقييم سلوكي تُستخدم لفهم أنماط السلوك البشري، ويُستخدم على نطاق واسع في بيئات العمل، والتوظيف، والتطوير الشخصي، وبناء الفرق. يُركز المقياس على أربع أنماط رئيسية للسلوك، حيث يُشير اسم “DISC” إلى الأحرف الأولى من هذه الأنماط:

1. D – Dominance (الهيمنة):
   يشير إلى الأشخاص الذين يركزون على النتائج، ويتميزون بالحسم، والتنافسية، والثقة العالية بالنفس. يهتمون بالسيطرة على المواقف وحل المشكلات بسرعة.

2. I – Influence (التأثير):
   يصف الأشخاص الاجتماعيين، المتحمسين، الذين يحبون التفاعل مع الآخرين. يتميزون بالكاريزما والتواصل، ويؤثرون في من حولهم بالإقناع والعلاقات الإيجابية.

3. S – Steadiness (الثبات):
   يُمثل الأفراد الهادئين، المتعاونين، الذين يفضلون الاستقرار والروتين. يُعرفون بالصبر، والولاء، والموثوقية، ويحبون بيئة عمل منسجمة ومستقرة.

4. C – Conscientiousness (الضمير الحي أو الدقة):
   يخص الأشخاص الذين يُقدّرون الجودة، والدقة، والانضباط. يفضلون العمل بناءً على قواعد ومعايير واضحة، ويتميزون بالتحليل والتفكير المنطقي.

استخدامات مقياس ديسك:

• تحسين التواصل داخل الفرق.

• فهم الذات وتطوير أسلوب القيادة.

• حل النزاعات والتعامل مع الاختلافات السلوكية.

• اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد