النمط العملي D – Dominance (الهيمنة والسيطرة)

وصف عام:

أصحاب هذا النمط يتميزون بالحزم، السرعة في اتخاذ القرار، والرغبة في التحدي والقيادة. يفضلون السيطرة على الأمور ويتحركون بدافع تحقيق النتائج.

السمات الرئيسية:

• مباشر وواضح.

• يحب التحدي والمنافسة.

• يتخذ قرارات سريعة.

• يركز على “ما النتيجة؟”.

نقاط القوة:

• حاسم وسريع الاستجابة.

• محفز وقادر على تحمل المسؤولية.

• لا يخشى المخاطرة.

نقاط الضعف:

• قد يبدو متسلطًا أو غير صبور.

• يهمل أحيانًا مشاعر الآخرين.

• يركز كثيرًا على النتيجة وينسى التفاصيل.

بيئة العمل المناسبة:

• عمل فيه تحديات ومسؤولية.

• صلاحيات واضحة وحرية في اتخاذ القرار.

• أهداف قابلة للقياس.

مثال عملي:

مدير مشروع يحفز الفريق لإنهاء المهمة قبل الموعد النهائي حتى لو تطلب الأمر العمل الإضافي أو تغيير الخطة بسرعة.

أمثلة من المشاهير:

• ستيف جوبز – مؤسس Apple
  ✔️ حاسم، مباشر، لا يرضى بأقل من التميز.
  ✔️ يركز على النتيجة ويتحدى فريقه باستمرار.

• مارغريت تاتشر – رئيسة وزراء بريطانيا السابقة
  ✔️ قوية الشخصية، صلبة في المواقف، معروفة بلقب “المرأة الحديدية”.

• إيلون ماسك – مؤسس Tesla وSpaceX
  ✔️ شخصية قيادية عالية المخاطرة، يفضل الإنجاز على الروتين، ويتخذ قرارات حاسمة وسريعة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد

هو أداة تقييم سلوكي تُستخدم لفهم أنماط السلوك البشري، ويُستخدم على نطاق واسع في بيئات العمل، والتوظيف، والتطوير الشخصي، وبناء الفرق. يُركز المقياس على أربع أنماط رئيسية للسلوك، حيث يُشير اسم “DISC” إلى الأحرف الأولى من هذه الأنماط:

1. D – Dominance (الهيمنة):
   يشير إلى الأشخاص الذين يركزون على النتائج، ويتميزون بالحسم، والتنافسية، والثقة العالية بالنفس. يهتمون بالسيطرة على المواقف وحل المشكلات بسرعة.

2. I – Influence (التأثير):
   يصف الأشخاص الاجتماعيين، المتحمسين، الذين يحبون التفاعل مع الآخرين. يتميزون بالكاريزما والتواصل، ويؤثرون في من حولهم بالإقناع والعلاقات الإيجابية.

3. S – Steadiness (الثبات):
   يُمثل الأفراد الهادئين، المتعاونين، الذين يفضلون الاستقرار والروتين. يُعرفون بالصبر، والولاء، والموثوقية، ويحبون بيئة عمل منسجمة ومستقرة.

4. C – Conscientiousness (الضمير الحي أو الدقة):
   يخص الأشخاص الذين يُقدّرون الجودة، والدقة، والانضباط. يفضلون العمل بناءً على قواعد ومعايير واضحة، ويتميزون بالتحليل والتفكير المنطقي.

استخدامات مقياس ديسك:

• تحسين التواصل داخل الفرق.

• فهم الذات وتطوير أسلوب القيادة.

• حل النزاعات والتعامل مع الاختلافات السلوكية.

• اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد