النمط التحليلي C – Conscientiousness (الدقة والانضباط)

وصف عام:

شخصية دقيقة ومنظمة، تهتم بالقوانين والمعايير وتحرص على إنجاز العمل بأعلى جودة ممكنة.

السمات الرئيسية:

• منطقي ومحلل.

• يحب الأنظمة والبيانات.

• يتجنب المخاطرة ويفضل الدقة.

نقاط القوة:

• دقيق ومثابر.

• منظم جدًا ويهتم بالتفاصيل.

• يعمل بجودة عالية.

نقاط الضعف:

• قد يعاني من البطء بسبب التحليل الزائد.

• صعوبة في التعامل مع التغيير السريع.

• يركز أحيانًا على التفاصيل وينسى الصورة العامة.

بيئة العمل المناسبة:

• بيئة منظمة بقوانين واضحة.

• مهام تتطلب تحليلاً وتدقيقاً.

• وقت كافٍ لاتخاذ قرارات دقيقة.

مثال عملي:

محاسب يراجع التقارير المالية بدقة شديدة ويتأكد من أن كل رقم في مكانه قبل تسليم التقرير.

أمثلة من المشاهير:

• بيل غيتس – مؤسس Microsoft
  ✔️ يحب التحليل، دقيق ومنظم، يهتم بالتفاصيل التقنية والبيانات.

• ألبرت أينشتاين – عالم فيزياء
  ✔️ تفكيره عميق وتحليلي، يميل إلى البحث المنطقي المنظم.

• ماري كوري – عالمة فيزياء وكيمياء
  ✔️ منضبطة، دقيقة في أبحاثها العلمية، تفضل العمل الهادئ المركّز.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد

مقياس ديسك (DISC)

هو أداة تقييم سلوكي تُستخدم لفهم أنماط السلوك البشري، ويُستخدم على نطاق واسع في بيئات العمل، والتوظيف، والتطوير الشخصي، وبناء الفرق. يُركز المقياس على أربع أنماط رئيسية للسلوك، حيث يُشير اسم “DISC” إلى الأحرف الأولى من هذه الأنماط:

1. D – Dominance (الهيمنة):
   يشير إلى الأشخاص الذين يركزون على النتائج، ويتميزون بالحسم، والتنافسية، والثقة العالية بالنفس. يهتمون بالسيطرة على المواقف وحل المشكلات بسرعة.

2. I – Influence (التأثير):
   يصف الأشخاص الاجتماعيين، المتحمسين، الذين يحبون التفاعل مع الآخرين. يتميزون بالكاريزما والتواصل، ويؤثرون في من حولهم بالإقناع والعلاقات الإيجابية.

3. S – Steadiness (الثبات):
   يُمثل الأفراد الهادئين، المتعاونين، الذين يفضلون الاستقرار والروتين. يُعرفون بالصبر، والولاء، والموثوقية، ويحبون بيئة عمل منسجمة ومستقرة.

4. C – Conscientiousness (الضمير الحي أو الدقة):
   يخص الأشخاص الذين يُقدّرون الجودة، والدقة، والانضباط. يفضلون العمل بناءً على قواعد ومعايير واضحة، ويتميزون بالتحليل والتفكير المنطقي.

استخدامات مقياس ديسك:

• تحسين التواصل داخل الفرق.

• فهم الذات وتطوير أسلوب القيادة.

• حل النزاعات والتعامل مع الاختلافات السلوكية.

• اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.

للحصول على مقياس إكستينديد ديسك يمكنك الحصول عليه من هنا
مقياس إكستينديد ديسك المعتمد