Performance Development Specialist
يتوجه الكثير من المدراء والمشرفين نحو اتخاذ الإجراءات الإدارية تجاه الموظف صاحب الأداء المتدني دون القيام بواجبهم تجاهه من خلال عمليات التطوير الصحيحة و غير التقليدية، فنحن هنا لا نقصد التدريب التقليدي بل كيفية إكساب المدراء والمشرفين أدوات وتقنيات حديثة تساهم بشكل مباشر في تشخيص مشكلات الأداء لدى الموظفين ومن ثم تقديم حلول تطويرية لهذه المشكلات. ونود ذكر بعض الأدوات والتقنيات المستخدمة في هذا المجال وهي كالتالي:
– مهارة الاستماع الفعّال
– مهارة التغذية الراجعة
– مهارة حل المشكلات
– مهارات الكوتشينج
– مهارات التوجيه
– مهارات التحفيز
– مهارات المتابعة والتقويم
لطلب هذا المنتج نأمل منكم التواصل على
جوال 0545676065
أو البريد الإلكتروني info@impresshr.com
