مقياس تحديد أنماط السلوك DISC

يعتبر ديسك من المقاييس الشخصية التي كان لها انتشار ونجاح واسع لدى الأفراد والمنظمات، وما يميز هذا المقياس هو أنه نتاج أبحاث قام بها مجموعة من علماء الإدارة وعلماء النفس، وهنا يجب التنويه على أن ديسك هو تقييم لأنماط السلوك وليس الشخصية كما يظن الكثير من الناس، لأن ديسك يعمل على تقييم أنماط السلوك للأفراد والجماعات ومن ثم يعطي الفرصة لتعزيز بعض هذه السلوكيات و تقويم البعض الآخر حسب الحاجة. ومع وجود اختبارات مجانية لديسك إلا أنها مختزلة و محدودة التفاصيل، لذلك انطلاقاً من حرصنا على عملاءنا تم الاتفاق بين مكتب إمبريس ومؤسسة Extended DISC International العالمية لاستخدام هذا المقياس لعملاءنا.

ED132®Logo

 

ما المميز في ديسك المطور (Extended DISC) عن مقاييس ديسك الأخرى؟

عادة ماتعطينا المقاييس الشخصية التقليدية ما نعرفه أساسا عن أنفسنا فلا تعطينا القيمة المرجوة من أدائها. إن الحلول التي يقدمها ديسك المطور معروفة عالميا ونجاحها يكمن في قوة ودقة المعلومات التي يقدمها المقياس من خلال حسابات لوغاريتمية، وهذا مايحدث الفرق والتأثير الإيجابي على الأداء أو السلوك ويساعد على صنع قرارات صحيحة أكثر ملائمة للأهداف المنشودة سواء على مستوى الأفراد أو الشركات. على عكس اختبارات ديسك المتاحة يحتوي تقرير ديسك المطور المعلومات التالية بشكل مفصّل:

(الحوافز – المخاوف – القوى – مناطق التطوير – بيئة العمل – اتخاذ القرار – الاتصال)

مع إمكانية طلب إضافة معلومات في المجالات التالية:

(فريق العملالمبيعات خدمة العملاءالقيادةالإدارةالمشاريعريادة الأعمالالتدريبتقنية المعلومات)

 لطلب المقياس انقر هنا

 

الخصائص المميزة لـ ديسك المطَّور Extended DISC:

♠ قياس الانفعالات

♠ قياس الانفعالات

يقيس السلوكيات اللاواعية ويقارنها بالسلوكيات الواعية والتي يدركها الشخص ويستطيع تعديلها. وبذلك يعطي نظرة او تفسير إلى الانفعالات المصاحبة للشخص أثناء عمل التقييم كمستوى التوتر او الإحساس بعدم الآمان في الوظيفة أو الحياة بشكل عام. وهو أيضا يمنح تقرير ديسك لتحديد مدى تأثير البيئة الحالية المحيطة بالشخص ومايقابلها من احتياجات لتحسين سلوك و أداء الشخص

توفر كم أكبر من أنماط السلوك أكثر من الاختبارات ديسك الأخرى

توفر كم أكبر من أنماط السلوك أكثر من الاختبارات ديسك الأخرى

يفترض تقييم إكستيندد ديسك ان كل شخص يمتلك ردود فعل لكل أنماط السلوك مع الأخذ في الاعتبار انه يفضل بعضها أكثر من البقية. على عكس اختبارات ديسك الأخرى التي تقسم أنماط السلوك إلى أربعة أقسام، يقدم إكستيندد ديسك 160 نمطا مختلفة للسلوك وهذا نتيجة لدقة الأسئلة ونظام التقييم الإلكتروني.

صعوبة الغش في تقييم إكستيندد ديسك

صعوبة الغش في تقييم إكستيندد ديسك

من الصعب جدا الغش في تقييم إكستيندد ديسك، في أغلب اختبارات ديسك والتي تقدم للتوظيف، يختار المتقدم إجابات تناسب التخصص أو الوظيفة المقدم عليها رغبة منه في إرضاء الشركة أو الشخص الموظِّف. وهذا ما يسمى بالسلوك المعدل الواعي. يحدث هذا لأن أغلب اختبارات ديسك تركز على تقييم السلوك الواعي . بينما إكستيندد ديسك يركز على السلوك الواعي واللاواعي بالتساوي ويعطي نتيجة لكل منهما. وقد لا يصدر الملف نهائيا من قبل النظام بسبب تناقض المعلومات المدرجة مما يتطلب إعادة التقييم في وقت آخر.

♠ نتائج أكثر ثباتا من التقييمات الأخرى

♠ نتائج أكثر ثباتا من التقييمات الأخرى

يشمل تقرير إكستيندد ديسك ملفين للسلوك، أحدهما للسلوك الواعي والذي يتطلب أداؤه أدنى مجهود وطاقة من الشخص صاحب التقييم ولا يستدعي تركيزا عاليا لذا فهو المفضل لديه. وبذلك يصبح التنبؤ بالسلوك وتحديده اسهل وأكثر ثباتا من خلال ملاحظة السلوك الواعي. إلا في حالات نادرة كالتغير المفاجئ او الأحداث الصادمة في حياة والتي قد تجبره للتصرف بشكل مختلف عن المعتاد حتى يتكيف او يقود هذا التغيير. وهذا الثبات في التنبؤ بالسلوك الواعي فعّال للرؤساء في التعامل مع مرؤوسيهم. وكذلك الشركاء مع بعضهم البعض.

يقيس مستويين للسلوك الفردي: السلوك الواعي والسلوك اللاواعي

يقيس مستويين للسلوك الفردي: السلوك الواعي والسلوك اللاواعي

يشمل تقرير إكستيندد ديسك ملفين شخصية للسلوك، الملف الشخصي الأول ( Profile I ) يوضح شعور أو تصور الفرد حول كيفية تعديل سلوكه للتفاعل مع البيئة الحالية المحيطة به. وهو يستعرض مفهوم الفرد ووعيه عن ذاته في الوضع الحالي (الصورة الذاتية الواعية). أما الملف الثاني( Profile II ) فهو الانعكاس لردود الأفعال الطبيعية للفرد في لأي محفز خارجي. وهو النمط السلوكي الواعي والذي يتطلب أداؤه أدنى مجهود و أقل طاقة من الشخص صاحب التقييم ولا يستدعي تركيزا عاليا لذا فهو المفضل لديه. وهو يشرح طريقة ردود الأفعال الطبيعية للفرد صاحب التقييم والتي غالبا ما تكون ظاهرة وواضحة للآخرين.

إكستيندد ديسك يحوي بنك نصي اكبر من منافسيه

إكستيندد ديسك يحوي بنك نصي اكبر من منافسيه

إن نظام إكستيندد ديسك يحوي بنك نصي يسمح بإنتاج 228,383,696 صفحة مختلفة, وهذا أكثر بكثير مما ينتجه المنافسون حيث لا يصل مجمل إنتاجهم عن 200 صفحة مختلفة. يحتوي التقرير على طراز وبنية نصية مختصرة, كما يشمل رسوم بيانية يتم إنتاجها بناء على إجابات الفرد صاحب التقييم للأسئلة وهي سهلة الفهم وتترجم سلوك الفرد

♠ ماسة إكستيندد ديسك

♠ ماسة إكستيندد ديسك

من الضروري في حال استخدام إكستيندد ديسك أن يفهم الشخص المقيّم أنماط الشخصية الأربعة الأساسية. هذه المعرفة تسّهل استخدام المعلومات المنتجة في التقرير وتطبيقها في مختلف المجالات. إن ماسة إكستيندد ديسك هي بمثابة خريطة القياس التي توجه الفرد وتقيس له مدى قربه أو بعده عن الأنماط الأخرى ومدى الجهد الذي يحتاج أن يبذله ليتصرف بسلوك مختلف عند حاجته لذلك مهما كان نوع هذا السلوك. وحيث أن ماسة إكستيندد ديسك تعتمد على نموذج الأربع أرباع و أنماط الشخصية الأربعة المعروفة, إلا أنها تقسمهم إلى 160 نمط سلوكي وهذا العدد من الأنماط يسمح بالحصول على نتائج أدق وأكثر عمقا للتقييم السلوكي.

سهولة الاستخدام

سهولة الاستخدام

بكل بساطة يمكن للشخص ان يقوم بعمل التقييم إلكترونيا في أي مكان في العالم ليتم إنتاج التقرير خلال دقائق وإرساله عبر البريد الإلكتروني.

♠ متوفر بعدة لغات

♠ متوفر بعدة لغات

من مميزات إكستيندد ديسك هو إمكانية عمل التقييم ب 50 لغة مختلفة لكل المستخدمين. هذه الميزة تساعد الفرد الحصول على نتائج أكثر دقة وأسهل في القراءة والفهم.

 

حلول ديسك المطور Extended DISC المتوفرة في إمبريس

♠ المقياس الشخصي للأفراد (Individual Assessment)

مقياس ديسك المطور للأفراد عبارة عن تقييم ذاتي للسمات الشخصية والسلوك. وهو يحدد نقاط القوة ومناطق التطوير والتحسين في السمات والسلوك الشخصي للفرد. الميزة التي تجعل تقييم إكستيندد ديسك مختلف عن غيره هي قابليته لقياس السلوك الأصلي للفرد والمجبول عليه بدون جهد أو تكلّف، فيتجنب التقييم مؤثرات البيئة المحيطة للحصول على نتائج أكثر صحة. هذا يعني أن النتائج تعرض طبيعة السلوك الحقيقي للفرد وليس السلوك الذي يفضل أن يكون عليه في الوضع الحالي. إذا فالتقرير يحدد نقاط القوة الأصلية وعلى أساسها يقترح مناطق التطوير لأداء الفرد وسلوكه. التقييم الفردي لإكستندد ديسك هو الأكثر طلبا من بين التقييمات، كما أنه يتيح للفرد خيارات متعددة حسب اختياره واحتياجه الوظيفي للتطوير.

♠ مقياس طاقم العمل المكون من شخصين: الشركاء/الأزواج (Work Pair Assessment)

تقرير ديسك المطور للأزواج او الشركاء: عبارة عن تقرير واحد يدمج نتيجة فردين ويحتوي على تعريف لنمط كل منهما ويحدد مدى تقارب النمطين او بعدهما عن بعضهما البعض وكيف يمكن لأصحاب هذين النمطين ان يكملا بعضهما البعض

     حالات استخدام تقييم إكستيندد ديسك للشركاء:

  • يستخدم للشركات التي تنفق كثير في حل خلافات العاملين والموظفين
  • قلة الإنتاجية وتزايد التكاليف بسبب معضلات العلاقات الشخصية
  • في حالة عدم القدرة على تحديد المسؤوليات وتوزيعها بين العاملين كلاّ حسب كفاءته بغرض الحصول على أعلى إنتاجية بأقل وقت وأدنى جهد.

     حالات استخدام تقييم إكستيندد ديسك للأزواج:

  • من أهم مميزات تقرير الزوجين هي قابليته على استعراض فكرة إن وجود شخصين من نفس النمط يعملان سويا ليس فقط يعزز نقاط القوة لديهما ولكنه أيضا يضاعف مناطق الضعف وهي حقيقة يجهلها الكثير.

♠ مقياس فريق العمل (Team Work Assessment)

مقياس ديسك لفرق العمل هو المفضل لقدرته على إعطاء الكثير من المعلومات المعروضة بشكل مبسط والتي يسهل تطبيقها. إنه عبارة عن أداة تجمع كل التقييمات الفردية لأعضاء الفريق في تقرير واحد. تقرير ديسك المطور لفريق العمل يعطي إطار سهل الاستخدام لفهم القضايا المقعدة بسرعة، مما يفسح المجال لحل الخلافات بهدف تطوير وتحسين الأداء. إنه يساعد على إبراز الصورة العامة للفريق في الوضع الحالي مما يسمح بصنع قرارات مدروسة بشكل صحيح بناء على المعلومات المقدمة. إنه يعرض ديناميكية الفريق، نقاط قوته و مناطق التطوير. كما أنه يشرح كيف يعدّل أعضاء الفريق سلوكهم في بيئة العمل الحالية. ديسك المطور لفرق العمل قادر على استيعاب عدد كبير من الأفراد مما يسمح لعملاءنا بتحليل نتائج مختلفة أكثر تعقيدا وبتكلفة اقتصادية.

f16e4f26ed9

كيف يعمل نظام ديسك المطور (إكستيندد ديسك)؟

إن عملية الحصول على مقياس ديسك المطور سهلة وبسيطة.

يمكن طلب هذا المنتج من خلال الرابط الموجود في أسفل الصفحة. يتم اعتماد الطلب بعد تحويل الرسوم حيث يتم إرسال بريد إلكتروني للعميل يحوي الرابط المخصص للأسئلة مع رمز الدخول و بعض الإرشادات لعمل المقياس. تتم الإجابة على 24 سؤال في موقع إكستيندد ديسك وتستغرق 20 دقيقة تقريبا. بعدها يتم إصدار التقرير الخاص بالعميل ويرسل على إيميله مع شرح لنتيجة التقرير.

إن ديسك المطور ليس أداه سلوكية بل إنه نظام تقييم شامل. المعلومات المستخرجة من أداة ما يمكن جمعها مع أدوات أخرى خلال كل العمليات ابتدأ من التوظيف إلى تطوير الموارد البشرية كما أن المعلومات المقدمة يمكن استخدامها على كل المستويات: الأفراد و فرق العمل والشركات.

 

 

 

 

 

 

 

6 تعليقات

  1. سماح حوباني

    بسم الله الرحمن الرحيم
    قبل القيام باختبار ديسك كان لدي بعض الشكوك في أنه اختبار عادي مثله مثل أي اختبار. لكن بعد الخضوع له ورؤية النتائج اتضح انه اختبار دقيق إلى حد كبير ولا يقتصر على توضيح نقاط القوة والضعف بل ويزودك بتقارير مفصلة عن كيفية التعامل مع هذه النقاط بطريقة عملية وسهلة.
    أنصح بشدة بالحصول على اختبار ديسك
    شكرا امبريس على توفيره
    سماح حوباني

  2. بسم الله الرحمن الرحيم

    كان توجهي للمستشار الحبيب : هشام رزق من دافع مقوله ( من عرف نفسه عرف ربه و سعد في حياته ) ..
    الإختبار كان نوعي و جميل و أيضا خضت مع المستشار تجربة ( تقرير تكامل الفريق ( للزوجين ) ) .. و كان الهدف منه معرفة شخصياتنا و تفهم اختلاف طبائعنا
    و كيف التعامل و التناغم سويتا .. !

    الإختبار عمل نقله جميله بيننا و كان له طابع و أثر لم يكن متوقع ! ..
    في بداية الأمر النتايج لوحدها لا تكفي .. بل تحتاج للجلسة مع المستشار ومن وجهة نظري ( ضرورة ) للتوضيح و اسقاط على أرض الواقع ..
    و كيفية النظر للنتايج على أنها مؤشرات تدل على شي و لا تأطر شخصياتنا ..

    جميل جدا أنصح به ! ..

    شكرا امبريس على التجربة الجميلة ..
    و أتمنى لو يكون هناك تعليقات مرفقه مع النتايج للمستشار ،،

  3. وفي انفسكم أفلا تبصرون ?

    عرفت عن نفسي الكثير وتصورت ان هذا الاختبار ربما لن يضيف لي شيء وانه كبقيه الاختبارات وفي رحلتي للتغير واجهت مواقف اكون بنقطة المحك ويظهر الاواعي ليتحكم بتصرفاتي فتتحول تلك المعتقدات من خادم الى سيد
    بعد ما تاملت الكثير في نفسي وعملت اختبار الدسك كانت الرؤيه اوضح ودقيقه
    حدد موقعي وكذلك منطقه الارتياح لي والامور التى تحتاج تطوير وكذلك نقاط القوة فيني بشكل اعمق الان ارى داخلي تماما واصبحت رحلتي فالتغيير اسهل واوضح
    واكثر تناغم وانسجام . ?
    شكرا للكوتش ابراهيم الرحيلي

  4. I ordered the DISC Assessment for two reasons, to see if my traits aligned with my current work position and to give my teammates insight to my personality to assist in our communication. I must admit I was little skeptical at first, but after receiving the results this exercise was right on. The result was not only accurate, but helpful in the advice and challenges for change and personal growth. The detailed analysis has helped me realize my personal strengths and how this new awakening can help me be a better person.

    Using “Impresshr” website to take the Disc profile was as easy and self-explanatory as possible. I would recommend people to use this assessment tool. It’s quick, informative, inexpensive, and very easy to use. The test only takes 10 minutes of focused attention. I did not over analyze the questions, I only went with gut instinct.

    I had a one-to-one phone communication with one of the team members which last for almost 30 minutes to discuss my results. She shed a light on certain points in regards to my report, explained the graphs and gave me constructive feedback on how to deal with people with different personality style. I found the whole process to be worth it.

  5. صهيب عبدالحكيم قاسم

    بحمد الله قمت باختبار ديسك مع المستشار هشام رزق فعلا الاختبار مهم جدا وضروري لاكتشاف الذات والتعرف عليها
    يساعدك على التعرف على نقاط قوتك وضعفك ويجعلك تتعرف على سلوكياتك التي تعملها بوعي والاخرى التي لاتلقي لها بال
    الاختبار مهم جدا لطلاب المرحلة الجامعية كونهم مقبلين على الدخزل لسوق العمل والقيام بمقابلات شخصية وسوف يواجهون أصعب سؤال على مر التاريخ وهو عرف بنفسك ؟ احتبار ديسك يساعدك ويعرفك بالاجابة على هذا السؤال .

  6. السلام عليكم
    صراحه في بداية الاختبار كنت غير مقتنع به وخاصتا انه ٢٥ سأل فقط
    ولكن بعد النتايج و مقابلة المستشار هشام رزق ايقتن انه اختبار ممتاز في وصف الشخصيه والنتايج المشتركه بين الزوجين
    استفدت كثيير من الاختبار انا وزوجتي
    اشكر القائمين ع الاختبار ????????

    م.ريان سويدان

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

© Copyright 2015, All Rights Reserved to Impresshr.com