3يناير

باقات #بيركمان تبدأ من 799 ريال وتلبي كل الرغبات

عبارة عن مقياس تأسس قبل 65 عام من قبل روجر بيركمان من خلال عمل بحوث تجريبية للتأكد من موثوقيته يقدم 60 تقرير تمت ترجمتها إلى 22 لغة وقد تمت الإستفادة منه من قبل جامعات عريقة مثل هارفار وستانفرد وبلغ عدد الشركات التي إستفادت منه 8000 شركة حتى الأن ومما يميز بيركمان عن كثير من المقاييس هو أن هذا المقياس يساهم في زيادة وعي المستفيد من قدراته وإحتياجاته من الأخرين والسلوك السلبي الذي قد يظهر عندما لاتلبى هذه الإحتياجات وهذه هي الميزة التنافسية له بالمقارنة مع بقية المقاييس

بالإضافة أنه مترجم باللغة العربية وتتوفر كذلك ترجمة مميزة لجميع التقارير الأساسية بعدد 6 تقارير بالإضافة لمجموعة كبيرة من التقارير التطويرية المهنية باللغة الإنجليزية.

كيف يمكن الحصول على مقياس بيركمان ؟

هناك ثلاث أنواع من الباقات كما يلي :

1- بيركمان سجنتشر (قيمة الإستثمار 799 ريال )

وتشمل هذه الباقة الحصول على بيركمان سجنتشر والذي يحوي التقارير التالية :

(شبكة نمط الحياة – الإهتمامات والشغف – عناصر السلوك – أهم ست وظائف و تخصصات مناسبة لك )

يكون قراءة التقارير في هذه الباقة ذاتية ومن خلال رابط تعريفي يشرح المستشار هشام فيه طريقة فهمها 

2- بيركمان الفضي (قيمة الإستثمار 999 ريال )

وتشمل هذه الباقة( بيركمان سجنتشر + بيركمان التطوير الذاتي و المهني – جلسة إستشارة ) لمناقشة التقارير التالية  :

(شبكة نمط الحياة – الإهتمامات والشغف – عناصر السلوك – أهم ست وظائف و تخصصات مناسبة لك –  بيئة العمل المناسبة لك – أسلوبك في إنجاز العمل )

يقوم المستشار هشام رزق بشرح  التقارير في هذه الباقة والإجابة على كافة تساؤلات العميل 

3- بيركمان الذهبي (قيمة هذا الإستثمار  1500 ريال )

وتشمل هذه الباقة ( بيركمان سجنتشر + بيركمان التطوير الذاتي و المهني + جلستين (إستشارية +كوتشنج)

لمناقشة التقارير التالية ووضع خطة تعزيز لنقاط القوة وتطوير لنقاط الضعف :

(شبكة نمط الحياة – الإهتمامات والشغف – عناصر السلوك – أهم ست وظائف و تخصصات مناسبة لك – بيئة العمل المناسبة لك – أسلوبك في إنجاز العمل – إمكانية الدخول على موقع My Next Move)

تقارير التطوير الشحصي والمهني (باللغة الإنجليزية)

( أسلوب القيادة , أسلوب المبيعات , أسلوب خدمة العملاء , التعامل مع الضغوط , إرشاد مهني , أسلوب الإدارة والتنظيم ,   أسلوب التفاوض , نقاط القوة وفرص التحسين )

تقرير كوتشنج يركز على( التواصل – إتخاذ القرار – العلاقات – التنظيم – العمل الجماعي – الحياة المتوازنة ) )

يقدم المستشار هشام رزق جلستين للعميل كما يلي :

1- شرح التقارير ورفع الوعي الذاتي للمستفيد

2- جلسة لعمل خطة تطوير لبناء نقاط القوة وتطوير نقاط الضعف  

يمكنك الحصول عليها الأن من خلال :

1- الدفع من خلال البطاقة الإئتمانية أو paypal في (المتجر الإلكتروني)

2- التواصل معنا على الرابط (966545676065/wa.me)بهدف إرسال صورة التحويل على حسابات المكتب التالي:( توجد حسابات في بنوك أخرى يمكن طلبها )

 

ختاماً لا يخفى عليكم أهمية الإستثمار ومدى تميز عوائده فكيف عندما يكون هذا الإستثمار من قبل الإنسان في ذاته وفي ما يرتقي بوعيه وقدراته وهذا مايساعده على النجاح في حياته
بالإضافة إلى معرفته باحتياجاته وكيف يتوقع من الأخرين أن يتعاملوا معه وهذا مايحقق له سعادته

 

على فكرة أسعار المتجر أقل من المعروض هنا لاتفوتكم من هنا :

http://cutt.us/8TFKz

1يناير

#بيركمان_مع_هشام

CYIWoz0WEAAzTjW

مرحبا بك في مدونتي الشخصية
معك المستشار هشام رزق ببساطة شاب طموح لدي شغف لمساعدة الأخرين في إكتشاف مواهبهم وقدارتهم بشكل عملي وأكره الأسلوب الأكاديمي النظري فقد جربته لسنوات طويلة دون جدوى.
أعلم أنك لم تصل هنا إلا لأنك من الأشخاص الذين يقدرون ذواتهم و يؤمنون بالإستثمار فيها

عزيزي القارئ أنت تقف معي في محطة محورية من محطات حياتي وهي خلاصة لرحلة طويلة امتدت لعشر سنوات قضيتها في البحث عن أدوات تساعد على اكتشاف الذات و تمكينها، وقد جربت العديد من هذه الأدوات والمقاييس وتعمقت فيها وإستفدت من الكثير منها بعد التأكد من مدى مصداقيتها و جدواها.
و لعل هذه المحطة الحالية مع مقياس بيركمان جديرة بكل ماتعنيه الكلمة أن تقدم لك إجابات شافية للكثير من الأسئلة المحيرة عن نفسك

على سبيل المثال لا الحصر هذه نماذج من التساؤلات المهمة في حياتنا :

ماهو مجال شغفي في الحياة ؟

ماهو التخصص المناسب لي ؟

ماهي الوظيفة المناسبة لي ؟

ماهو مجال التجارة الذي يناسبني ؟

هل لدي معرفة بقدراتي ومهاراتي بشكل علمي؟

من تجربتي الشخصية سوف تجد إجابات كثيرة لهذه الأسئلة في الكتب والدورات التدريبية.. لكن كل هذه الإجابات لن تمثل ماتريده أنت بل تمثل أصحابها خاصة وللأسف أن الأسلوب المتبع غالبا في الإجابة على هذه الأسئلة هو تقليد من حولنا وهذا التقليد للأسف ممكن ان يكون سبباً رئيسيا في انخفاض إنجازنا في العمل وعدم الشعور بالنجاح والسعادة. وسبب هذه المشكلة هو عدم إختيار التخصص بالشكل الصحيح و التركيز على المردود المادي فقط (الراتب) بغض النظر عن الاهتمامات و القدرات الشخصية وما إذا كانت تتوافق مع هذا المجال ام لا.
أن تحديد مجال الشغف يجعل الإنسان يستمتع بكل لحظة عمل يقضيها فيه و يستمتع بالجهد المبذول والوقت المستهلك في هذا المجال مهما طال عمله فيه. لذا يعتبر مقياس بيركمان من أهم المحطات التي تنتج منها قرارات جذرية ستشكل مستقبلنا، حتى لانقع فريسة للإحباط والشعور بالروتين والرتابة المحبطان بسبب أن الوظيفة التي نقضي فيها أكثر من ثلث حياتنا لاتمثل لنا شيئا إلا مصدر دخل فقط، دون أن تكون مجال لتحقيق ذواتنا و استثمار قدراتنا بأفضل صورة ممكنة ومجالاً للتعلم و النمو و المثابرة.

لذلك جعلت بيركمان هو عنوان هذه المحطة في حياتي وأصبحت مستشار معتمد فيه لأنه يقدم مؤشرات استطيع من خلال قراءتها والربط فيما بينها أن أساعدك في تحديد مجال التخصص والوظيفة عموماً ومجال الشغف خصوصاً بالإضافة للعديد من المؤشرات النوعية التي أكاد أجزم أنها سترفع من مستوى وعيك بذاتك وبقدراتك وكذلك بإحتياجاتك.

الأن أدعوك لمشاهدة هذا الفيديو التعريفي لمقياس بيركمان.

بعد عمل المقياس تحصل على التقارير التالية:

باللغة العربية 6 تقارير:

(شبكة نمط الحياة ، الإهتمامات والشعف ، مكونات السلوك (الإعتيادي,المتوقع , الإجهاد) ، الأسلوب المقضل لإنجاز العمل , بيئة العمل المناسبة , الوظائف و التخصصات المناسبة مرتبة بشكل تنازلي).

باللغة الإنجليزية 9 تقارير:

(أسلوب القيادة , أسلوب المبيعات , أسلوب خدمة العملاء , التعامل مع الضغوط , إرشاد مهني , أسلوب الإدارة والتنظيم , أسلوب التفاوض , نقاط القوة وفرص التحسين)

 

ختاماً سبب إختياري لمقياس بيركمان لك هو أنه معتمد عالميا وتم استخدامه وتطبيقه من قبل شركات شهيرة وجامعات عريقة منها: وول مارت، اتش بي، أي بي ام، جامعة هارفرد، جامعة ستانفورد وغيرهم.

birkman logos

الآن يمكنك تجربة طلب المقياس من خلال الرابط التالي :

طلب مقياس ييركمان

يمكن الاطلاع على الرابط أدناه حول المنهج ومدى نجاحه في شركة وول مارت

للاستفسار و طلب الحصول على معلومات أو التواصل مع مستشار مقياس بيركمان: http://impresshr.com/order-product/ 

31ديسمبر

#خطتي_الشخصية_2018 بأسلوب OGSM

1OGSM_Model_01

اليوم هو أخر أيام عام 2017 وهناك من يتحدث عن التخطيط ووضع الأهداف و أنه يجب على الجميع وضع أهداف لهذا العام

والبعض الأخر غير مهتم تماماً بل يعيش حياته بأقدار الله مستمتعاً بالخلطة السحرية الشهيرة (البركة) لأنه لايعرف لماذا يضع الأهداف وكيف يضعها، وقد يكون جزء من مخططات الأخرين وكثير منهم لا يفيق لما يحدث له إلا بعد فوات الآوان
لذلك أحببت أن أقدم أسلوب تخطيط بسيط وعملي ولكن في البداية لماذا نخطط وهو السؤال الطبيعي والذي يجب أن نجيب عليه في سبيل أن نكسب تعاطف الفئة الكبيرة التي تشاركنا ضمار هذه الحياة وهم يعنون لنا الكثير ويهمنا أمرهم .

لماذا التخطيط ؟

الغرض العميق من التخطيط هو التركيز، فنحن نملك قدرات وإمكانيات شخصية ونملك موارد هامة مثل المال والوقت. وتكمن أهمية التخطيط في حسن إستغلال هذه الموارد مع توظيف قدراتنا وإمكانياتنا فمن لديه القدرة على الحفظ يستطيع حفظ القرآن إذا بدأ في توظيف هذه القدرة في كل يوم من أيام هذا العام القادم. كذلك من يريد إتقان اللغة الإنجليزية يستطيع فعل ذلك بمجرد أن يحفظ 5 جمل يوميا أو جملة واحدة فقط وسيكون لديه 365 جملة بنهاية العام.

إذا نحن نحتاج التخطيط كي نحقق أمنياتنا وتطلعاتنا أو على الأقل نتقدم نحو تحقيقها وتذوّق لذة الإنجاز وتحقيق الذات وأن نعيش الحياة كما نريدها نحن لا كما يريدها الأخرون .

كيف نخطط ؟

بعيدا عن  التنظير والكلام الطويل لنفكر مباشرة في الطريقة العملية للتنفيذ..

فالناس قد سمعو كثيراً عن معلومات التخطيط ووضع الأهداف ودائماً مايجدون صعوبة عند الخطوة الأولى نحو التنفيذ والتي تحتاج إلى مهارة عملية والمهارة لاتصنع بالتحفيز اللفظي من خلال الكلمات الرنانة ولاتصنع بالحشو الأكاديمي الذي يصيب المستفيد بالحيرة بل لابد من وجود أدوات علمية صحيحة يتم التدريب عليها بشكل عملي وهنا أقدم لكم أحد هذه الأداوت:

 

OGSM

عبارة عن أداة تستخدم منذ عام 1950 في التخطيط في أكثر 500 شركة من الشركات العالمية الأكثر ربحية ومن أشهرها شركة بروكترأندجامبل (P&G) وسوف استخدم هذا النموذج في التخطيط الشخصي كما يلي:

1- الهدف العام (Objective):

عبارة عن توجه عام أو أسلوب تود التركيز عليه خلال العام في كل مجالات حياتك. فمثلا ً ممكن أن تركز على التعلم والتعليم  أو التركيز على الإحسان في شؤون حياتك، أو التركيز على النجاح والسعادة لك ولمن حولك. الخلاصة ماذا تريد أن تحقق بشكل عام في عام 2018 ويمكنك التعامل مع الهدف العام على أنه رؤية تطمح الوصول لها أو مكانة تود أن تصل إليها مثل من أفضل المدربين الخليجين أو تحقيق أرباح بقيمة مليون ريال ويمكن أن تحدد إطار زمني إستراتيجي لهذه الرؤية ولابد أن تراعي أن يكون 3 سنوات على الأقل .

2- الأهداف الذكية ( Goals):

عبارة عن أهداف محددة تنطبق عليها مواصفات الهدف الذكي ( محدد – مقيس – قبل للتحقيق – واقعي – له إطار زمني) والمفترض أن تضع هدف ذكي لكل مجال من هذه الجوانب ( الإيماني – الثقافي – الإجتماعي – المهاري – المالي – الصحي )

أمثلة لوضع هذف ذكي:

في الجانب الثقافي (قراءة كتاب في مجال تخصصي من 200 صفحة كل شهر خلال عام 1439)

في الجانب المهاري ( الحصول على شهادة معتمدة في مجال إدارة المشاريع خلال 6 أشهر من بداية عام 1439 )

هنا نقطة مهمة وهي أهمية تحديد ما ستقوم به بشكل عملي وأهمية القياس كي تقيس مدى تقدمك، أما قابل للتحقيق وواقعي حتى لا تقع في أحلام اليقظة والرجل المستحيل، والزمن مهم لمعرفة البداية للإنجاز والنهاية للإحتفال.

كذلك الجانب الإجتماعي (العاطفي) ضع هدف لكل دور فقد تكون ( إبن – زوج – أب – أخ – صديق) ليكون لهم حظ من إهتمامك.

في حال انك إعتمدت أن الهدف العام سوف يكون رؤية تود تحقيقها خلال 3 سنوات هنا يجب أن تضع أهداف إستراتيجية تساهم في تحقيق الرؤية المنشودة

3- الإستراتيجية (Strategy):

عبارة عن المشاريع والمبادرات والوسائل التي ستقوم بها لتحقيق الهدف الذي وضعته في المرحلة الثانية، سواءاً كان الهدف خلال سنة أو هدف إستراتيجي خلال عدة سنوات وتكمن أهمية هذه المرحلة في تحديد الوسائل اللازمة لتحقيق الهدف ووضع موعد للتنفيذ ومتابعة التنفيذ فبداية كل أسبوع لديك مواعيد لتنفيذ وسائل تحقيق الأهداف ونهاية كل أسبوع لديك جلسة للتأكد من التنفيذ والتعديل عند الحاجة.

مثال:  وسائل تحقيق الهدف الثقافي السابق هو أن أحدد موعد كل أسبوع للقراءة (مثل مواعيد المستشفى) بعد العصر مثلاً من الساعة الخامسة إلى السادسة يوم كذا.. وبعض الأهداف قد تكون وسائل تحقيقها تنفذ بشكل يومي.

ومن أهم النقاط في هذه المرحلة هي أي هدف تجد صعوبة في تحقيقه عليك أن تغير في إستراتيجية تحقيق هذا الهدف أي غيّر في وسائل التنفيذ فربما تكون الإشكالية في الوسيلة أو في موعد تنفيذها أو في الكم المطلوب إنجازه .

4 – القياس (Measure):

عبارة عن مؤشرات قياس نجاحك والتي يمكن أن تكون الحد الأدني أو الحد الأعلى لقياس تحقيقك لهدفك. فالهدف الذي ذكرناه في المجال الثقافي كتب فيه 200 صفحة فيمكن أن نجعل عدد الصفحات لاتقل عن 200 فهذا مؤشر، وكذلك عدد الكتب لاتقل عن 12 كتاب.

و في بعض الأحيان يكون لدينا مؤشر عام للهدف الذكي ومن ثم مؤشرات تفصيلية لكل وسيلة ضمن إستراتيجية تحقيق هذا الهدف فقد أجعل مؤشر 200 صفحة مقسّم كاستراتيجية على كتابين كل واحد منهما 100 صفحة.

المؤشرات مهمة لقياس التقدم نحو تحقيق الأهداف وكذلك لإتخاذ القرارات اللازمة عند التعثر في تحقيق بعض الأهداف

ختاماً هذه أداة عملية تعتمد عليها الشركات العالمية لتحقق من خلالها الأرباح العالية جداً، وقد آن الأوان لتتذوق طعم إنجاز الأهداف في حياتك والارتقاء في سماء مجدك الشخصي. لاتقارن إنجازاتك بإنجازات الآخرين فقد خُلقت فريدا وستكون لك بصمة مميزة تليق بك فقط إبدأ

 

مع تمنياتي لكم بعام مزدهر بالإنجازات.

هشام رزق

24ديسمبر

بيركمان-سيجنشر | Birkman-Signature

 

نبارك لكم جميعاً إطلاق النسخة الأحدث من تقارير بيركمان والتي تم إطلاقها من منظمة بيركمان العالمية
والجدير بالذكر أن هذا التقرير يحتوي على مجموعة من الإضافات النوعية والتي تساعد المستفيد في الإستفادة القصوى من التقرير من خلال إستخدام مايلي :

  1. إستخدام أسلوب الإنفوجرافيك في عرض المعلومات والمؤشرات الشخصية
  2. إضافة صفحة بعنوان رؤية بيركمان تحوي خلاصة مميزاتك الشخصية 
  3. عمل خطة عمل للإستفادة من نتائج التقرير
  4. مشاركة ماتعلمته من إحتياجات مع الأخرين وعمل جدولة لكيفية إشعارهم بها 
  5. الايجاز في عرض المعلومات المتعلقة بالمستفيد وإستخدام لغة واضحة وموجزة

الأن يمكنك الإطلاع على تقارير

#بيركمان_سجنشر #Birkman_Signature

الحديثة من خلال هذا الرابط:
http://cutt.us/birkman2

للتعرف على مقياس
و باقات #بيركمان و آلية الطلب:
http://cutt.us/birkman

لطلب المقياس أون لاين :
https://www.impresshr.com/shop/

لمعرفة الإنطباعات عن عملائنا
#بيركمان_مع_هشام

6مايو

ماهو بيركمان؟

للإجابة على هذا السؤال دعوني أحدثكم على موقف حدث معي أثناء تصفحي للبرنامج الشهير سناب شات.
تلقيت رسالة من أحد الأخوات تخبرني عن رغبتها في تنفيذ مقياس بيركمان ومدى حماسها له وعندما علمت بقيمة رسومه ترددت كثيراً. هنا توقفت وسألت نفسي هل يستحق بيركمان هذه القيمة مع وجود مقاييس أخرى قد تبلغ تكلفتها ربع تكلفة بيركمان، فلماذا بيركمان

يتميز بيركمان بترجمتة إلى اللغة العربية بمستوى عالي من الدقة وتوفر مجموعة من التقارير المتنوعة منها 6 تقارير مترجمة للغة العربية بالإضافة لمجموعة كبيرة من التقارير باللغة الإنجليزية. سأسرد لكم معلومات عن التقارير العربية:
1) تقرير عن نمط السلوك في الحياة: شبكة نمط الحياة وهي عبارة عن 4 أنماط من السلوك

(المنفذ – المتواصل – المخطط – المنظم)


التقرير الأول يحدد السلوك المعتاد والاحتياج من الأخرين والسلوك السلبي تحت الضغط
وهنا أقول أن المقياس أعجبني لأنه لا ينمط الشخص بنمط واحد ويجعله في قالب واحد في جميع المواقف بل يصف تنقلات الفرد بين الأنماط  المختلفة حسب الموقف الذي يمر به فقد يجمع الإنسان بين المتناقضات بين سلوكه ومايحتاجه من الآخرين، وأعتقد أن هذا الوعي يزيد من قدرة الإنسان على تقويم السلوك السلبي الذي يحتاج أن يعي به.

2 ) تقرير  السلوك: يركز على 11 عنصر من عناصر السلوك الإنساني تم تحديدها من خلال الدراسات والأبحاث التي قام بها الدكتور روجر بيركمان وهي كما يلي:

  • الوعي الذاتي (تعاملك مع الأفراد وكيف تحب أن يعاملوك)
  • الوعي الإجتماعي (الإنتماء للمجموعات و إحتياجك لهم)
  • التنظيم (تنظيمك وأحتياجك للتنظيم من الأخرين)
  • السعي للسلطة (ممارسة السلطة و مستوى ممارستها عليك)
  • الطاقة البدنية (طاقتك الحركية وماتتوقعه من الأخرين)
  • التغيير (مقاومتك التغيير وإحتياجك مقاومة التغيير من الأخرين)
  • المصلحة الشخصية (حرصك على المصلحة الشخصية ومدى تقدير الأخرين لها)
  • التعاطف (نعاطفك مع الأخرين وإحتياجك لتعاطفهم)
  • وجهة النظر (طرحك لوجهة نظرك و إحتياجك من طرح الأخرين لوجهة نظرهم)
  • إتخاذ القرار (سرعتك في إتخاذ القرار وإحتياجك من الأخرين)
  • الإستقلالية (حريتك في التصرف و إحتياجك من الحرية الأخرين)

يصف تقرير عناصر السلوك 11 عنصر للسلوك كل عنصر له مؤشرات (السلوك المعتاد-الإحتياج من الأخرين-ردة الفعل السلبية)
ردة الفعل السلبية تظهر في حال لم تلبى الإحتياجات وهذه من أروع الميزات التي يتميز بها تقرير بيركمان فبعض السلوكيات السلبية لن يستطيع الإنسان معالجتها مالم يعرف سبب نشوئها فإذا عرف السبب بطل العجب.
3) تقرير الإهتمامات الأساسية للإنسان والتي تم تصنيفها إلى عشر إهتمامات:

الإقناع – العلاقات الإجتماعية – الرقمية – الفنية – الموسيقية – الإدارية – الميكانيكية – الأدبية – الميدانية – العلمية

من أروع النقاط أنه إذا زادت نسبة الاهتمام بمجال معين يصبح هذا الاهتمام إحتياج لهذا الإنسان ويعتبر مجال شغف بالنسبة له

4) تقرير بيئة العمل المناسبة وهنا يتحدث التقرير عن 4 بيئات عمل أساسية:

  • التسويق والمبيعات (بيئة بها تفاعل مع الناس)
  • التشغيل والتكنولوجيا(بيئه الإنجاز المستمر)
  • التصميم والإستراتيجية(بيئة التفكير والإبداع)
  • الإداري والمالي(بيئة التنظيم)

5) تقرير الأنماط المفضلة في العمل وفقاً لمجموعة مكونة من 4 أنماط كما يلي:

 

6 ) تقرير الوظائف المناسبة لهذا الشخص بما يتناسب مع قدراته و إمكانياته من خلال جميع المؤشرات السابقة وتكون الوظائف مرتبة من الأكثر ملائمة إلى الأقل ملائمة والجميل أن كل وظيفة يمكن الإطلاع على جداراتها الأساسية و المكونة من المعلومات والمهارات والقناعات اللازمة لهذه الوظيفة .

ختاماً لا يخفى عليكم أهمية وعي الإنسان بذاته وقدراته والوعي بها وهذا مايساعده على النجاح في حياته
بالإضافة إلى معرفته باحتياجاته وكيف يتوقع من الأخرين أن يتعاملوا معه وهذا مايحقق له سعادته

ومن يمتلك القدرة على التحليق في حياته بجناحي النجاح والسعادة في هذه الحياة

هنا لا تصف الكلمات لذة هذا الشعور

لمزيد عن مقياس بيركمان.. http://cutt.us/8TFKz
او التواصل معنا على الرقم 0555594495

لطلب المقياس أون لاين (www.impresshr.com/shop)

21مارس

خماسية التربية الفعالة ( خطوات عملية)

تلقيت هذه الرسالة من خلال الوتساب وأحببت أن أشارككم بها مع الإضافة لخطوات عملية :
هل تعلم أن متابعة الأولاد والاهتمام بإطعامهم وظهورهم بالمظهر الحسن وحل الواجبات تسمى رعاية وليست تربية
!!!!!

 

فما هي التربية إذًا؟

 

التربية هي العمل على خمسة أمور:-

 

أولًا : * بناء القناعات*

وتشمل العقيدة .. المبادئ .. القيم .. الطموحات .. فهم الحياة

 خطوات عملية : ركز – حاور – كرر

ركز على مجموعة من القناعات – إستخدم أسلوب الحوار لإستخراج الأفكار – كرر الأفكار لتصبح قناعة 

ثانيًا : * توجيه الاهتمامات*

وتشمل ما يشغل بال الانسان وكيف يقضي وقت فراغه.

 خطوات عملية : المشاركة

شارك أبناءك بعض الإهتمامات مع الأبناء وكن قدوة لهم في الإستفادة من وقتك  

ثالثًا : * تنمية المهارات*

بأنواعها المختلفة؛ رياضية؛ فنية؛ عقلية؛ اجتماعية؛ إدارية؛ علمية.

 خطوات عملية : حدد – إبحث – إكتب

حدد المهارات التي تود التركيز عليها – إبحث عن مصادر للتعلم من خلال الحضور المباشر أو أون لاين – إكتب خطوات ممارسة المهارة 

رابعًا: * فهم قواعد العلاقات*

من تصاحب؟ من تتجنب؟ وكيفية بناء العلاقات

وإصلاحها أو إنهائها.

 خطوات عملية : حدد – مارس – شجع

حدد الذوقيات التي تود التركيز عليها – قم بممارستها أمام أبناءك – شجع ممارسة الأبناء لها  

 

خامسًا : * اختيار القدوات*

وهم الأمثال العليا الذين يتطلع إليهم الإنسان ليصبح مثلهم ،وكذلك فهم القوانين التي تحكم التعامل مع القدوات.

 

 خطوات عملية : إسرد – إسأل

إسرد قصص لنماذج وقدوات يستحقون التقدير – إسأل أبناءك دوماً ما هي الشخصية الأكثر إعجاباً وإهتماماً لهم –  

هذه الخمس تسمى * تربية* وغيرها رعاية.

 

الرعاية يمكن تفويض جزء منها، أما التربية فلا تفويض فيها؛ لأنها هي واجب الأم والأب أولًا، ويساعدهم المربون المخلصون في ذلك.

 

وفقنا الله لتربية أبنائنا ورعايتهم ورزقنا برهم.

 

( ربنا هب لنا من أزواجنا وذرياتنا قرة أعين واجعلنا للمتقين إمامًا)

© Copyright 2015, All Rights Reserved to Impresshr.com